“‘师徒结对、薪火相传’这项有责任 、向未来的应届生培养及帮扶举措，为我们初入职场的新人搭建了学习和成长发展的平台，感谢师傅们的精心带教和公司的重视，我们会不怕吃苦，扎实学好基本功，早日成为像师傅一样在工作中独当一面的能手，为公司的发展做出积极贡献” ，徒弟们纷纷说道。
近日 ，集团行政中心组织了一场师徒结对活动 ，现场仪式感满满。师傅和徒弟们在《师徒协议》上庄严地签下自己的姓名 ，徒弟向师父“敬茶” ，师父回以“寄语”。在这一纸之约中，明确了培养和成长目标，也表明了师徒们今后共同学习 ，一起成长的决心 。
仪式现场，与会领导阐述了“师徒协议”相关内容，明确了导师带徒的模式和职责，传达了集团产改工作会议精神 ，并要求导师要以身作则、甘于奉献 、树立榜样 ，为新人做好传道 、授业 、解惑 ，同时要对新人的生活和思想状况给予帮助和关心，鼓励新人勇于创新，乐于钻研，提升技能。新人要多学 、多问、多看、多做 ，虚心倾听 ，感恩教诲，脚踏实地 ，尽快适应环境 、转变角色 。
师徒结对仪式是一个起点，也是一个平台，更是一种传承。通过师傅的“传帮带”，营造以老带新、互帮互助、共同进步 、比学赶超的成长氛围 ，使集团“产改工作”及“人才培养规划”扎实推进落到实处 。
公司本着“成长赋能，彼此成就”的人才发展目标，通过“种子”培养计划，本批次共引入了13名土木工程、造价预算等专业的应届毕业生，分别安排在各施工项目部及项目管理公司。
