------天美娱乐建设集团2019年上半年管理评审会议暨2019年中高层拓展活动
为全面回顾天美娱乐建设集团及各部门2019年上半年经营管理工作完成情况，开展对标与自查，分析不足，找出管理提升方向，并形成切实有效的落地方案，集团于8月3日-4日召开了2019年上半年度管理评审会议，会议主题“熔炼团队 、聚力前行”，华科电力、广信置业、天美娱乐项目管理公司、冠云科技作为天美娱乐集团重要成员参加了本次会议 。
8月3日 ，为让各级管理人员体会“熔炼团队、聚力前行”意义，增进团队（尤其是职能部门与项目、子公司）的了解，激发潜能、突破自我 、超越自我，提升团队凝聚力 、向心力、战斗力 ，培养团队的责任感、归属感 、荣誉感 ，正式会议前，集团组织了中高层拓展活动 。
拓展活动结束 ，大家畅饮美酒、畅想未来，切蛋糕、送祝福，誓与天美娱乐一起成就大业,共创辉煌—常德有容 嘉业无疆。
8月4日，通过一天的融合、了解，上半年度管理评审会拉开帷幕。
首先，天美娱乐建设集团各中心、直营项目、子公司紧紧围绕主题，对照年度目标，分析执行进度、找出差距与不足，总结上半年可借鉴工作亮点及存在问题，对下半年提出工作设想；各中心及项目、子公司总结主动自我剖析找差距，积极总结反思促提高。
在各管理条线及部门完成汇报后 ，董事长殷云峰、总经理李学鹏分别对各条线、各部门上半年工作进行了点评，肯定了各部门上半年工作业绩，指出各条线工作的不足和薄弱项 ，对下半年的各部门工作提出了要求 。
其次，总经理李学鹏指出围绕董事长年初2019“赋能团队、价值突围”的要求，公司通过承包制协议赋能分公司和项目，通过激励方案赋能直营项目 ，通过集团绩效考核制度改革赋能员工；针对不同对象采取有针对性的措施 ，这项工作需要持之以恒、贯穿2019全年。
最后，董事长殷云峰对本次会议进行了总结 ，要求我们的管理团队精诚合作、创新进取，做到以下四点：
一、 会议的目的是为了以“剖析自我、寻求改进”，强调效率与效益，号召大家用业绩证明一切 。
二、 不忘初心 、砥砺前行 ，重温并坚守公司六大文化（诚信 、感恩、责任、品质、标准 、安全），人不在多、而在精 ，建立同心、同向、同行的团队。
三、 管理者素养、水平、领导艺术亟待提升，优秀的管理者一定是企业文化正能量的传播者和引领着 ，我们紧紧围绕市场环境的发展变化，敬畏法规与始终牢记“廉洁从业”底线操守。
四、 下半年三个关键点 ：
1. 经营条线亟待改革、转型 ，经营中心需要通过变革提高经营团队战斗力和效能 ，有效支持新业务的开拓 、新模式的需求；
2. 绩效考核工作改革赋能 ，行政中心用心抓好关键核心工作指标 、细化 、量化、精准、有效；
3. 执行力亟待提升，交办任务要有响应 、有反馈 、有结果 ，一群人在一起仅仅是团伙，一队有共同目标 、靠谱执行、业绩达标的人才是团队 。
董事长强调 ，天美娱乐需坚持“一路稳健、一路创新、一路发展”的方针 ，大家要有“行胜于言”的认知 ，以最好的状态投入到下半年的工作中 ，为下一个目标而努力。
行动改变结果，思想决定未来 ，相信通过本次的评审会议，在董事长殷云峰 、总经理李学鹏带领下，全体天美娱乐人共同努力下，天美娱乐建设集团一定会有更辉煌的明天 ！
